Hva er Inkluderende Arbeidsliv?

Hva er IA?
IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv” og stammer fra Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Avtalen er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen.

Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler.

IA-avtalen
Dagens Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv er inngått for perioden 2006-2009. Delmålene i den opprinnelige avtalen er videreført. En tilleggsavtale ble inngått 06.06.2006. Her konkretiseres IA-avtalens mål og virkemidler.

Høsten 2006 skapte regjeringen usikkerhet om IA-avtalens videre skjebne. Et partssammensatt utvalg (sykefraværsutvalget) ble nedsatt og en revidert avtale vedtatt. Du finner sentrale dokumenter om endringene i avtalen her:

- Utvalgets rapport om Tiltak for å redusere sykefraværet
- Tilleggsavtale av 06.09.2006

IA-virksomheter
Når en virksomhet signerer en samarbeidsavtale med NAV, blir den en IA-virksomhet. IA-virksomheter får en egen kontaktperson hos NAVs arbeidslivssenter i fylket, og får tilgang på noen økonomiske virkemidler forbeholdt IA-virksomheter. Kontaktpersonen gir råd og veiledning i IA-arbeidet og sørger for at virkemidler utløses raskt og effektivt. Kontaktpersonen kan bistå virksomheten i vanskelige enkeltsaker og har også en koordinerende rolle overfor NAV lokalt og andre offentlige instanser.

Det koster ingenting å signere en samarbeidsavtale og den kan sies opp med en måneds varsel.

Mer informasjon finner du på NAVs hjemmeside. 

Det innføres fra høsten 2008 nytt sykemeldingsskjema med mulighet for avventende sykemelding. Mer informasjon om dette finner du her

  

Her kan du laste ned:
 

* Forslag til retningslinjer for oppfølging av sykefravær

* IA-partenes brosjyre om oppfølging av sykmeldte

* NAVs mal for funskjonsvurdering og oppfølgingsplan

* NAVs oversikt over virkemidler og tiltak

* Arbeidstilsynets faktaside om oppfølging av sykemeldte

* Arbeidstilsynets faktaaside om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

 * Eksempler på rutiner og skjema som arbeidsgiver trenger

 * Forslag til Skjema for egenmelding

 * Skjema for fraværsregistrering (Fylles ut elektronisk i skjema, - skrives ut og underskrives!)

 * Oppfølgingsplan (trinn 1) (Fylles ut elektronisk i skjema, - skrives ut og underskrives!)

 * Vurdering av effekt av oppfølgingsplan (trinn 2) (Fylles ut elektronisk i skjema, - skrives ut og underskrives!)

 * Innkalling til dialogmøte (Fylles ut elektronisk i skjema, - skrives ut og underskrives!)

 * Konklusjon fra dialogmøte (som skal sendes NAV) (Fylles ut elektronisk i skjema, - skrives ut og underskrives!)

 For mer informasjon
Kontakt Arbeidslivssenteret i ditt fylke eller HMS-rådgiveren i NHO Reiseliv.

Trenger du tips og idéer for bedriftens arbeid med Inkluderende arbeidsliv, seniorpolitikk elller forebygging og håndtering av mobbing i arbeidslivet, anbefaler vi at du følger med på følgende nettsteder:

Idébanken
Senter for seniorpolitikk
Jobbing uten mobbing